Luk reklame

7 Besvarelser

Bortvisning af medabejder.

Indlægaf Ralf » 16 sep 2013, 12:11

Hej Alle

Jeg har i denne måned bortvist en medarbejder da han ikke gjorde sit job godt nok og ikke dukket op på flere af sine plads og har hellere ikke afholdt sine arbejdstider. han er gået for tidligt på mange af dem.

Jeg har modtaget nedenstående i et brev fra Det faglige hus.

Medarbejderen har oplyst mig om, at han er blevet bortvist den. 9 september 2013.

Bortvisningen er begrundet med:

- manglende aftørring af borde
- manglende støvsugning
- manglende udført arbejde iht. rengøringsplaner
- manglende overholdelse af arbejdstider.

Manglende kvalifikationer berettiger ikke til bortvisning og jeg mener derfor umiddelbart, at bortvisningen er uberettiget.

Jeg skal derfor på vegne af (medarbejderen) protestere over bortvisningen samt rejse krav om erstatning til sædvanlig løn mv. frem til opsigelse kunne være sket.

Jeg tager også forbehold for at rejse yderligere krav, hvis sagens omstændigheder giver anledning dertil.

Er i ikke enige i, at bortvisningen er uberettiget, kan I inden 8 dage sende en skriftlig redegørelse for jeres sysnpunkter, herunder nærmere redegørelse for, at (medarbejderen) ikke er mødt op på flere arbejdspladser og ikke har overholdt arbejdstider og vedlægge eventuel dokumentation. materialet sender i via mail eller pr post til: Det Faglige Hus, Husk at anføre sagsnr.

Har i spørgsmål, er i meget velkomne til at kontakte mig.

Med Ven hilsen
Det Faglige Hus.


Hvad gør ejg her. Skal jeg tage fat i en advokat eller hvordan. Har jeg virkelig ikke lov til at bortvise en person som jeg er ved at miste kunder på, da han slet ikke overholder sine arbejdsgange ??

Ser meget frem til noget respons da jeg er rimelig forvirret..
Mvh
Ralf
Brugeravatar

Ralf
 
Indlæg: 63
Tilmeldt: 17 jul 2012, 10:17

Re: Bortvisning af medabejder.

Indlægaf Hygiejnefokus » 16 sep 2013, 13:04

Hej Ralf,

En bortvisning er en temmelig grov sanktion, men som jeg læser sagen, burde det være helt berettiget, da medarbejderen har udvist grov mislighold af sin kontrakt, hvilket er en af de få rimelige grunde til en bortvisning.

Der er dog visse ting, såsom skriftlig advarsel mv. som skal være på plads før du lovligt kan bortvise ham.

Hvis jeg var dig ville jeg afgjort kontakte en advokat (Jeg kan anbefale Søren Ole Nielsen (tror jeg) fra Dahl Law i Vejle. Han er skrap!

Mvh.
Jørgen
Med hygiejniske hilsner
Billede
Brugeravatar
Hygiejnefokus
 
Indlæg: 15
Tilmeldt: 15 aug 2013, 15:02
Geografisk sted: Grenaa
Firma: Hygiejnefokus
Telefon: 53341355

Re: Bortvisning af medabejder.

Indlægaf axson » 16 sep 2013, 13:51

Hej Ralf.

Jeg vil også anbefale dig en advokat i en fart. Lad være med selv at skrive til det faglige hus, og find alt frem du kan om sagen inden du tager fat på en advokat, f.eks. hvis du tidligere har givet advarsler, kundeklager m.v. Jeg kan også anbefale en godt advokat i Køge, Jesper K. Mieritz, Dreist Advokater hvis du er fra dette område.
Med venlig hilsen

Max Jakobsen
Axson Clean Solutions ApS

Silovej 1, 2690 Karlslunde
T. 56283278, F. 56283279, M. 40852020
Mail. mj@axson.dk, http://www.axson.dk
Brugeravatar

axson
 
Indlæg: 86
Tilmeldt: 02 aug 2012, 07:59
Geografisk sted: Silovej 1, 2690 Karlslunde
Firma: Axson Clean Solutions ApS
Telefon: 40852020

Re: Bortvisning af medabejder.

Indlægaf Ralf » 16 sep 2013, 16:19

Hej Max og Jørgen

Problemet er bare at det koster jo mere at tage fat i en advokat end at betale medarbejderen for den opsigelseperiode. Det er jo hele humlen. ellers havde jeg gjort det. jeg har både givet medarbejderen mundtlig advarsel og skriftlig advarsel. Så en bortvisning burde være i orden. Jeg forestiller mig vel at jeg ligeså godt kan prøve lykken med at skrive til det faglige hus selv eller hvad ?
Mvh
Ralf
Brugeravatar

Ralf
 
Indlæg: 63
Tilmeldt: 17 jul 2012, 10:17

Re: Bortvisning af medabejder.

Indlægaf Hygiejnefokus » 16 sep 2013, 17:49

Jeg ville tage en advokat, men du har ret det koster!

Alene af den grund, at medarbejderen skal føle en konsekvens af sine handlinger, gør at jeg ville tage kampen.

Du kan i første omgang tage kontakt til din kommune, de har som regel (er vist forpligtiget til) en gratis advokatrådgivning. Det kan godt være, at det kun er for borgere og ikke for virksomheder, men hvis du tropper op, får du nok et svar du kan bruge til noget alligevel.
Med hygiejniske hilsner
Billede
Brugeravatar
Hygiejnefokus
 
Indlæg: 15
Tilmeldt: 15 aug 2013, 15:02
Geografisk sted: Grenaa
Firma: Hygiejnefokus
Telefon: 53341355

Re: Bortvisning af medabejder.

Indlægaf axson » 16 sep 2013, 18:11

Hej Ralf.

Så længe du har din dokumentation i orden, altså at din medarbejder har underskrevet den skriftlige advarsel (den eneste måde du reelt kan bevise den skriftlige advarsel), derudover skal din medarbejder helst også have underskrevet bortvisningen, måske har du en række klager over mangelfuld rengøring fra kunden, du kan bruge. Hvis du har alt dette, kan du selvfølgelig godt selv prøve at skrive et modsvar. Husk også at have en gyldig ansættelseskontrakt på medarbejderen, for ellers får du også den i hovedet.

Og så skal du også huske at en fagforening har et stort apparat de kan sætte igang, det er nok muligt at din bortvisning er korrekt og rimelig, men har du ikke gjort det rigtigt er det til koste dig. Det brev du har fået, får de fleste til at starte med, og mange orker ikke kampen og betaler beløbet fordi det måske reelt ikke er så stort et beløb, fordi de ikke vil bruge penge på Advokater og lignende - og det ved fagforeningen og derfor kører de på! Så tænk dig rigtig godt om - og overvej endnu en gang om du ikke skulle få en advokat til at svare fagforeningen.
Med venlig hilsen

Max Jakobsen
Axson Clean Solutions ApS

Silovej 1, 2690 Karlslunde
T. 56283278, F. 56283279, M. 40852020
Mail. mj@axson.dk, http://www.axson.dk
Brugeravatar

axson
 
Indlæg: 86
Tilmeldt: 02 aug 2012, 07:59
Geografisk sted: Silovej 1, 2690 Karlslunde
Firma: Axson Clean Solutions ApS
Telefon: 40852020

Re: Bortvisning af medabejder.

Indlægaf Ralf » 17 sep 2013, 09:16

Hej

Tak for jeres råd.

Jeg kontakter idag en advokat for lige at høre nærmere.

hejsa
Mvh
Ralf
Brugeravatar

Ralf
 
Indlæg: 63
Tilmeldt: 17 jul 2012, 10:17

Re: Bortvisning af medabejder.

Indlægaf DanPlan » 25 sep 2013, 08:03

Lige et indspark til alle:

Man taber sager hvor man har bortvist pga. dårlig kvalitet. Man kan fyrer pga. dårlig kvalitet efter forudgående skriftlige advarsler.

Man kan bortvise hvis man direkte tager en medarbejder i ikke at møde til tiden såfremt der helt klart står i ansættelsesbeviset at de skal møde på et specifikt tidspunkt.

Det her er en rigtig øv sag, men min erfaring siger mig at når man i bortvisningen har skrevet noget angående kvaliteten så kører fagforeningen én over selvom der kunne have været noget at komme efter i forbindelse med arbejdstidspunktet.
Med venlig hilsen
Danplan

Juanitta Lenskjold
danplan@danplan.eu
Brugeravatar

DanPlan
 
Indlæg: 73
Tilmeldt: 24 sep 2012, 10:50
Geografisk sted: Hillerød
Firma: DanPlan
Telefon: 22418393


cleco samarbejder med:

cron