Hej Alle
Jeg har i denne måned bortvist en medarbejder da han ikke gjorde sit job godt nok og ikke dukket op på flere af sine plads og har hellere ikke afholdt sine arbejdstider. han er gået for tidligt på mange af dem.
Jeg har modtaget nedenstående i et brev fra Det faglige hus.
Medarbejderen har oplyst mig om, at han er blevet bortvist den. 9 september 2013.
Bortvisningen er begrundet med:
- manglende aftørring af borde
- manglende støvsugning
- manglende udført arbejde iht. rengøringsplaner
- manglende overholdelse af arbejdstider.
Manglende kvalifikationer berettiger ikke til bortvisning og jeg mener derfor umiddelbart, at bortvisningen er uberettiget.
Jeg skal derfor på vegne af (medarbejderen) protestere over bortvisningen samt rejse krav om erstatning til sædvanlig løn mv. frem til opsigelse kunne være sket.
Jeg tager også forbehold for at rejse yderligere krav, hvis sagens omstændigheder giver anledning dertil.
Er i ikke enige i, at bortvisningen er uberettiget, kan I inden 8 dage sende en skriftlig redegørelse for jeres sysnpunkter, herunder nærmere redegørelse for, at (medarbejderen) ikke er mødt op på flere arbejdspladser og ikke har overholdt arbejdstider og vedlægge eventuel dokumentation. materialet sender i via mail eller pr post til: Det Faglige Hus, Husk at anføre sagsnr.
Har i spørgsmål, er i meget velkomne til at kontakte mig.
Med Ven hilsen
Det Faglige Hus.
Hvad gør ejg her. Skal jeg tage fat i en advokat eller hvordan. Har jeg virkelig ikke lov til at bortvise en person som jeg er ved at miste kunder på, da han slet ikke overholder sine arbejdsgange ??
Ser meget frem til noget respons da jeg er rimelig forvirret..