af PeterIpsen » 06 feb 2019, 09:42
Hej Jens,
Et par gode råd er følgende.:
1. Det er en god idé, at der inden der skrides til opsigelse har foreligget advarsler på skrift, hvis det er denne opsigelses grund der bruges. den bør altid være tidsbegrænset i forhold til medarbejderens mulighed for, at rette ind.
2. Er opsigelse på baggrund af mistede omsætning/kunder bør det kun omhandle dette punkt og INTET andet.
3. Opsigelser bør kun omfatte ET forhold ellers kan det skabe mulighed for, at drage opsigelse i tvivl af medarbejderens fagforening.
4. Husk det er en god idé at følge de gængse regler for opsigelse jævnfør funktionærloven.
5. Et godt råd er at opsigelsen IKKE bliver følelsesladet.
Håber du kan bruge rådene.
mvh
Peter Ipsen